不過，勞動部勞動條件司副司長黃維琛表示，符合可實施四周變形工時的公司，勞工仍可能會出現連上十二天班但合法的狀況。
該爭議函釋一直被受批評，被指害勞工過勞，但未見調整。勞動部近期因規畫周休二日草案，不僅勞團和立委都重提檢討該函釋，北市勞動局也發函請勞動部廢止，勞動部經討論後決定廢除該「爆肝」函釋。
黃維琛說，勞動部正推動勞基法周休二日修法，規畫七天中有一天例假和一天休息日，未來整體架構將有變化，將待周休二日草案通過後，再依據最後定案的法條內容一 併調整公布新函釋，並進一步研擬限縮四周變形工時的排班方式，屆時即可「完全消滅」連續十二天上班的情況。
目前勞基法雖規定七天中要有一天例假（周休二日尚未修法完成），但民國七十五年政府曾發了一個函釋，讓雇主如遇必要，可徵得工會或勞工同意後「於各周期內酌情更動」，結果導致雇主「偷吃步」，把第一個七天周期的例假放在第一天，第二個七天周期的例假放在最後一天，勞工期間因而被「連操」十二天。
勞動部說，八月起廢止生效後，未來以每七天為一周期， 每一周期內都應有一天例假，不再能挪移，也就是兩例假間的間隔，最多只能六天。
【經濟日報 ╱記者江睿智╱台北報導】
勞動部說，8月起廢止生效後，未來以每七天為一周期，每一周期都會有一天例假，不能挪移，也就是兩例假間的間隔最多只能六天。
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現行「勞基法」規定，勞工每七天中須有一天例假。因有些公司因人力調度問題，勞動部曾在1986年發布解釋令，允許雇主可以彈性調整勞工例假，只要每七天中休一天例假即可（不必每工作六天就要休一天），因此發生有些勞工一連上班12天，再連休兩天的情況，勞團要求勞動部檢討，勞動部昨天火速公告廢止此解釋令。
勞動部昨公告廢止卅年前的一只「例假可挪移」函釋 ，並宣告八月起生效，屆時雇主不得再調移例假致勞工連續上班七天以上，違者可處二到卅萬元罰鍰，全國八百五十萬名勞工都適用。
官員表示，在廢止該函釋後，僅符合法定程序實施雙周變形工時的公司，員工可能出現連上12天班仍合法的狀況，但未來落實周休二日修法通過後，勞動部將進一步研擬限縮雙周變形工時排班方式，屆時不會再出現連續12天上班仍合法的狀況。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，這是在立法院所做成的決議，要讓勞工在七天內可以有一天休息，有些雇主的運用會讓勞工連續工作12天，對健康是有影響的，因此立法院要求勞動部檢討並廢止。
謝倩蒨指出，1986年的函釋內容雖然寫明，若徵得工會或勞工同意後，例假日可於各該周期內酌情更動，但難免會有雇主強迫勞工同意，因此決定廢止。
官員表示，勞動部近日徵詢地方主管機關意見，既然各界對1986年的函釋有這麼多的疑慮，加上未來推動全面周休二日修法，7天中也會有兩天休假。
勞動部昨（29）日表示，自今年8月起 ，勞工工作六天就必須休一天，換言之，若連續工作七天就違法，將視違規情節處以2萬至30萬元罰鍰。
勞工最多連上6天 勞團：這是應該的連上7天違法 工商界：無彈性大家都輸不得連上班逾6天 超商：排班難但將配合「一例一休」增加班費 以價制量勞資都不滿不爽加碼加班費，商總賴正鎰警告 政府若硬幹 企業上街抗議
D95FD83274FD5682
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黃維琛說，勞動部正推動勞基法周休二日修法，規畫七天中有一天例假和一天休息日，未來整體架構將有變化，將待周休二日草案通過後，再依據最後定案的法條內容一 併調整公布新函釋，並進一步研擬限縮四周變形工時的排班方式，屆時即可「完全消滅」連續十二天上班的情況。
目前勞基法雖規定七天中要有一天例假（周休二日尚未修法完成），但民國七十五年政府曾發了一個函釋，讓雇主如遇必要，可徵得工會或勞工同意後「於各周期內酌情更動」，結果導致雇主「偷吃步」，把第一個七天周期的例假放在第一天，第二個七天周期的例假放在最後一天，勞工期間因而被「連操」十二天。
勞動部說，八月起廢止生效後，未來以每七天為一周期， 每一周期內都應有一天例假，不再能挪移，也就是兩例假間的間隔，最多只能六天。
【經濟日報 ╱記者江睿智╱台北報導】
勞動部說，8月起廢止生效後，未來以每七天為一周期，每一周期都會有一天例假，不能挪移，也就是兩例假間的間隔最多只能六天。
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勞動部昨公告廢止卅年前的一只「例假可挪移」函釋 ，並宣告八月起生效，屆時雇主不得再調移例假致勞工連續上班七天以上，違者可處二到卅萬元罰鍰，全國八百五十萬名勞工都適用。
官員表示，在廢止該函釋後，僅符合法定程序實施雙周變形工時的公司，員工可能出現連上12天班仍合法的狀況，但未來落實周休二日修法通過後，勞動部將進一步研擬限縮雙周變形工時排班方式，屆時不會再出現連續12天上班仍合法的狀況。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，這是在立法院所做成的決議，要讓勞工在七天內可以有一天休息，有些雇主的運用會讓勞工連續工作12天，對健康是有影響的，因此立法院要求勞動部檢討並廢止。
謝倩蒨指出，1986年的函釋內容雖然寫明，若徵得工會或勞工同意後，例假日可於各該周期內酌情更動，但難免會有雇主強迫勞工同意，因此決定廢止。
官員表示，勞動部近日徵詢地方主管機關意見，既然各界對1986年的函釋有這麼多的疑慮，加上未來推動全面周休二日修法，7天中也會有兩天休假。
勞動部昨（29）日表示，自今年8月起 ，勞工工作六天就必須休一天，換言之，若連續工作七天就違法，將視違規情節處以2萬至30萬元罰鍰。
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